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1、 破除旧格法是指领导者用人不能没有“格”，但同时也不能拘泥旧格。

2、所谓“格”，指的是一定的标准。

3、“格”通常可分为大格和小格。

4、大格指大原则、大规则，如干部“四化”的标准及其相应的用人原则，是一定要遵循的。

5、小格，指一些具体标准，其中有些是过时的东西，甚至成了束缚人们思想的清规戒律。

6、如庸俗的传统偏见和保守的习惯势力形成的一些条条框框等，这些小格也叫旧格，是必须破除的。

7、大格信守，小格不拘。

8、正是用人者对辩证法的运用之妙。