环球热资讯!老板想提拔你,从来不是看努力

环球办公   2023-04-21 06:13:58

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看过一个关于“唐僧师徒四人一马,必须辞退一个,会是谁”的问题,争议还是挺大的。

很多人第一反应会是沙僧,工作不怎么重要,没什么技术含量,随时都可能被人取代。

但不少人间清醒发现,在现实的职场中,业务能力出众的孙悟空才是最有可能被辞退,而不是老实巴交,存在感较低的沙和尚。


(资料图片仅供参考)

至于原因,总结有两点:一是性格,不服管教的刺头性格,有时的确会让管理者很头疼;二是权力,下属能力太过于出众,又很爱表现,那么就有点功高盖主了,令管理者感受到了威胁。

那么,职场上到底什么样的人容易被提拔呢?又是什么样的人容易被辞退?

图源:pixabay

01

老板想提拔你

从来不是看努力

很多职场人容易陷入这样的委屈情绪,认为自己每天勤勤恳恳,付出良多才换来了工作结果,但领导却无视自己的付出,不加薪、不升职,甚至有时候绩效分都拿不满。

为此,有的人觉得自己遇人不淑,遭受了职场PUA,时时刻刻想着离职,以为换一个地方会更好。

不可否认,有些领导确实不是“好东西”,侵占员工工作成果、掠夺员工提成的例子不胜枚举,但有些时候,未必全是领导的问题。

单纯依靠努力就能升职加薪吗?

答案是否定的。

实际上,老板想提拔一个人,从来都不是看这个人有多努力。很努力,但如果不能贡献出实际的价值,那么往往是不会被提拔的。

反过来讲,辞退一个人的标准也是如此。老板想辞退一个人,也不是看这个人是不是努力的。

职场的规则就是弱肉强食,是一个看重“价值”的地方。

如果一个人工作很认真、很努力,但却总是出错,时常拖后腿的话,那么是有很大可能性被辞退的。

努力是我们做事最基本的素养,是我们做事应该具备的工作态度,努力它是最不值得炫耀的东西,也不是被提拔的理由。

02

信任才是提拔的关键

那什么是被提拔的理由呢? 最有可能的,就是通过自己的人品、技能、心态、专业等综合能力给予别人的信任感。老板相信你的人品,相信你的专业能力,相信你能贡献的价值,相信你做事的结果,相信你未来的成长空间,基于这些信任度,老板才会提拔你。 如果你的老板不信任你,对你的能力是存在不确定性因素,或者说是存在很多质疑的,那么你的上司一定不会去提拔你。 什么是信任? 信任是相信对方是诚实、可信赖的、正直的。 信任是涉及交易或者交换关系的基础,信任更是对她人行动和行为的预期,而这种预期驱动了人的信任行为。 当然,信任它不是一次建立起来的,而是经过多次的做事、沟通交流、互动等逐步建立起来的,是一个累加的过程。 在职场,只有把每一件事情都能够做好并且做到位,甚至做到极致,那么你给予别人的信任感也就一步步建立起来了。 信任主要体现在事事有交代,件件有着落,时时有回应。 就像一张银行卡,要想取钱,先要存钱。 你之前的所作所为,那些靠谱的行为都是为你的职场信任账户中储蓄。 你存的款项越来越多,你可以支出的金额就越大,你能得到的好处就越多。 反过来,所有的管理成本,都是基于不信任而产生的! 所以,要想被提拔,就一定要获得信任。

03

如何提升信任感

在职场,如何做一个被信任的人呢?

整个信任的因素,以公式形式归纳如下:

信任=信 X 任

=为人“可信” X 做事“可靠”

建立信任的五个原则:

第一个,人品好,是根本。

人品好是建立基础的根本,如果丢了人品,其他的方面再好也无济于事。

第二个,主动输出利他的价值。

帮助别人就是帮助自己,多多和别人建立连接,价值充分的展现,自然获得“信任”的几率就会大大提升。

第三个,很少让人失望的能力。

在职场,对老板交代的事情尽心尽力按时完成而且不要等着别人催促,要在规定时间节点保质保量做好,甚至超出预期。

第四个,拿结果的能力。

你是否是一个能够创造高绩效的人以及是否具备拿结果的能力,这都是非常重要和关键的,也是被提拔的关键要素。

信任也是通过你的高绩效、高价值得到的。

最后的话在职场,被人信任是一种能力,信任它是需要你一步步通过做事、做人去累积和逐步建立起来的。

而你,如果想要被提拔,就需要不断通过做事为自己加分,而要避免做减分的事项,只有被充分信任,才容易被提拔。

-END-

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